原標(biāo)題：聚焦國有重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和國家專精特新“小巨人”企業(yè)（引題）
國資委：“科改示范行動(dòng)”將充實(shí)擴(kuò)圍（主題）
工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 劉靜
“下一步，‘科改示范行動(dòng)’要進(jìn)一步充實(shí)擴(kuò)圍。將在現(xiàn)有209戶‘科改示范企業(yè)’的基礎(chǔ)上，聚焦國有重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和國家專精特新‘小巨人’企業(yè)，組織‘科改示范企業(yè)’的充實(shí)擴(kuò)圍工作，把更多有較強(qiáng)改革代表性、緊迫性和必要性的國有科技型企業(yè)納入‘科改示范行動(dòng)’中來。”11月10日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明透露。
翁杰明介紹說，“科改示范行動(dòng)”實(shí)施一年多來，“科改示范企業(yè)”通過市場化改革推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，克服疫情影響，普遍實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長。2020年末，“科改示范企業(yè)”營業(yè)收入、利潤總額和凈利潤分別同比增長12.5%、12.6%、13.7%；凈資產(chǎn)收益率達(dá)到9.99%，較改革前增長1.1個(gè)百分點(diǎn)。深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，有效激發(fā)了干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。2020年，“科改示范企業(yè)”全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比提高7.7%，人工成本利潤率同比提高26.6%，人事費(fèi)用率同比壓降10.4%。
同時(shí)，“科改示范企業(yè)”建設(shè)形成了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技人才隊(duì)伍，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新提供了有力的人才保障。2020年，“科改示范企業(yè)”科研人員總數(shù)超過14萬人，同比增長4.3%；共擁有兩院院士56人，累計(jì)培養(yǎng)或引進(jìn)國家級(jí)高層次人才1666人，省級(jí)高層次人才1769人。充分整合科研力量、資金資源等創(chuàng)新要素，有力支撐了國家創(chuàng)新力量發(fā)展。截至2020年末，“科改示范企業(yè)”累計(jì)擁有國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)170個(gè)，省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)406個(gè)，共主持或參與國際標(biāo)準(zhǔn)59個(gè)、國家標(biāo)準(zhǔn)704個(gè)，牽頭或參與的國家級(jí)項(xiàng)目885個(gè)。
據(jù)翁杰明介紹，“科改示范企業(yè)”普遍建立了以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度。截至2020年底，“科改示范企業(yè)”公開招聘率達(dá)到96%，有152戶“科改示范企業(yè)”實(shí)現(xiàn)了100%公開招聘；全員績效考核覆蓋率達(dá)到98.1%，有182戶企業(yè)“科改示范企業(yè)”實(shí)現(xiàn)100%全員績效考核。
“豎起‘三能’標(biāo)尺，暢通‘三能’路徑，用‘三個(gè)說了算’推動(dòng)‘三能’機(jī)制落地見效。”中國石化催化劑有限公司董事長、黨委書記陳遵江介紹了該公司的做法。
一是“能否坐得住、協(xié)議說了算”。2020年，該公司本級(jí)經(jīng)理層成員全部簽訂“一協(xié)議兩書”，以上率下發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。在此基礎(chǔ)上，今年上半年已實(shí)現(xiàn)管理層“全覆蓋”，公司451名管理人員“人人頭上有指標(biāo)、人人肩上扛責(zé)任”。通過契約化管理，將業(yè)績考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)、實(shí)施續(xù)聘或解聘剛性掛鉤，并明確7種退出情形，亮出“雙70”退出紅線，切實(shí)實(shí)現(xiàn)管理人員“能上能下”。
二是“干得好不好、指標(biāo)說了算”。組織全體員工簽訂上崗協(xié)議，對(duì)任職條件、考核指標(biāo)、退出機(jī)制等進(jìn)行約定。考核“不勝任”的員工進(jìn)入“資源池”，參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并執(zhí)行待崗薪酬。通過剛性考核，打破“合同制”就是“終身制”的傳統(tǒng)觀念，切實(shí)實(shí)現(xiàn)員工“能進(jìn)能出”。
三是“收入多與少、業(yè)績說了算”。全面實(shí)施工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，考核分配“既動(dòng)增量、也動(dòng)存量”，將每一位員工的收入與所在單位的目標(biāo)利潤直接掛鉤，鼓勵(lì)挑戰(zhàn)爭取更高業(yè)績目標(biāo)，倡導(dǎo)薪酬是“掙”出來的，不是“爭”出來的。
翁杰明表示，“科改示范企業(yè)”把科技創(chuàng)新作為“頭號(hào)任務(wù)”，集中企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，在科研經(jīng)費(fèi)、科技人才激勵(lì)等多方面對(duì)科技創(chuàng)新工作給予全力支持，有效激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能。2020年，“科改示范企業(yè)”研究總投入為490.3億元，同比增長23.7%，平均研發(fā)投入強(qiáng)度為13.3%。截至2021年一季度末，有133戶“科改示范企業(yè)”面向關(guān)鍵崗位核心骨干人才，在本級(jí)或所屬子企業(yè)層面靈活開展了多種方式的中長期激勵(lì)，有效激發(fā)了科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
“公司已于9月24日通過科創(chuàng)板上市委員會(huì)審議，11月9日 證監(jiān)會(huì)下發(fā)了注冊(cè)批文，將于近期上市發(fā)行。”南方電網(wǎng)電力科技股份有限公司總經(jīng)理姜海龍介紹說，近年來，立足市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，公司先后自主研發(fā)了世界首臺(tái)160千伏超導(dǎo)限流器并掛網(wǎng)試運(yùn)行；推出了行業(yè)首款智能終端“絲路InOS”操作系統(tǒng)，經(jīng)中國儀器儀表學(xué)會(huì)鑒定達(dá)到國際領(lǐng)先水平。
關(guān)鍵詞： 科改 示范 企業(yè) 擴(kuò)圍 國資委 創(chuàng)新 行動(dòng) 考核 翁杰明 同比
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