200多名求職者集體向谷歌公司(Google)發起訴訟，指控該科技公司在招聘過程中歧視40歲以上的申請者，目前該公司已經和訴訟者達成和解，同意向原告支付1100萬美元。但谷歌否認曾不公平地對待年長的申請人。
據彭博社(Bloomberg)報道，參加集體訴訟的原告共有227名，平均每人可獲得超過3.5萬美元。
和解協議還要求谷歌的母公司Alphabet就年齡歧視問題對員工和管理人員進行培訓，并成立一個委員會，關注招聘年齡多樣性的問題，確保求職者的投訴得到充分調查。
7月19日，谷歌公司和40多名求職者代表的律師向加州圣何塞聯邦法院的一名法官提交了最終解決方案。律師們將從該協議中獲得約275萬美元。
軟件工程師謝麗爾·菲樂克斯(Cheryl Fillekes)是該集體訴訟的發起者。她聲稱自己在7年多的時間里4次應聘谷歌，盡管她擁有“高度相關的資質和編程經驗”，但由于年齡原因都遭到了拒絕。謝麗爾指責該公司“系統性地歧視”年長的求職者。
“在科技行業，年齡歧視是一個需要解決的問題，我們很高興能在這起案件中為客戶爭取到公平的解決方案。”謝麗爾的律師丹尼爾·洛(Daniel Low)表示。
谷歌否認了關于年齡歧視的指控。該公司表示，之所以拒絕謝麗爾和其他的求職者，是因為他們沒有表現出這份工作需要的技術能力。公司實施了強有力的政策來反對歧視，其中就包括年齡歧視。
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