日前，廣西一網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映：自己是一個3歲孩子的母親，有很繁重的工作與照顧家庭的壓力，希望當(dāng)?shù)卣?ldquo;能考慮根據(jù)幼兒園、小學(xué)的上學(xué)時間調(diào)整工作時間”，以便讓家長早點下班接送孩子。
此言一出，便引起不少人的關(guān)注與討論，因為這背后更核心的問題，是在“三孩政策”的背景下，如何更好地保障職場女性的權(quán)益。這些權(quán)益，既包括休息權(quán)，也包括在職場中的發(fā)展權(quán)益——不能因為照顧孩子，就耽誤工作，進(jìn)而影響職業(yè)發(fā)展。
針對網(wǎng)友的建議，南寧市委辦公室6月16日答復(fù)：“下一步，我市有關(guān)部門將結(jié)合各單位的工作性質(zhì)、工作地點、群眾辦事便利程度、交通影響等實際情況，對我市上下班時間調(diào)整的可行性進(jìn)行充分調(diào)研和評估。”由此可見，當(dāng)?shù)卣牭搅藖碜悦癖姷男穆暎ζ溆枰钥紤]。希望通過審慎考慮，政府相關(guān)部門最終能給民眾一個合理的答復(fù)。
看到這位母親反映的困難，不少網(wǎng)友都會感同身受，甚至可以說是“同病相憐”。前不久，“三孩政策”剛剛推出的時候，就有不少人指出：應(yīng)采取相應(yīng)措施，避免增加女性的育兒壓力和職場負(fù)擔(dān)。這樣的擔(dān)心，并非沒有道理。不論是新聞報道還是日常生活中，我們經(jīng)常能看到一些女性因為懷孕或照顧孩子，而被公司以各種理由邊緣化。在這種情況下，為了防止自己的職業(yè)發(fā)展受到影響，一些職場女性會選擇推遲生育。即便生了孩子，也可能在照顧孩子方面遇到較多困難。
雖然不能簡單地要求所有公司調(diào)整全部女性員工的下班時間，但這些來自職場女性的聲音，的確應(yīng)當(dāng)被政府聽到。而且，通過合理的溝通，相關(guān)部門能夠通過各種渠道為職場女性在育兒方面提供便利。
畢竟，想要真正落實好“三孩政策”，鼓勵女性生育，就必須做好相關(guān)配套與保障工作，在政策上盡量保障女性在家庭與職場中的權(quán)益不因此受到影響。
此次職場女性關(guān)于接娃難問題的聲音被政府聽到并重視，是一個良性政策循環(huán)的起點。除此之外，政府相關(guān)部門還應(yīng)在其他保障政策方面有所發(fā)力。比如，不妨給予“三孩媽媽”生育補貼，在產(chǎn)假時長上也應(yīng)該給予相應(yīng)的照顧與支持。與此同時，還應(yīng)當(dāng)注重做好平衡——正如一些網(wǎng)友所擔(dān)心的，如果只是給職場女性調(diào)整了下班時間，可能會導(dǎo)致公司更加漠視她們在工作中的角色，使女性面臨更多的職場歧視;還有人擔(dān)心這有可能會削弱男性在帶娃中的角色，使“喪偶式育兒”的現(xiàn)象更常見。諸如此類的擔(dān)憂，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嚓P(guān)部門的重視。最終發(fā)布與落實的政策，應(yīng)當(dāng)注重惠及男女兩性，盡量做到公平公正。
生育與育兒問題絕不是小事，它關(guān)乎家庭結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，也關(guān)乎職場女性的生存狀態(tài)與價值感。正因如此，政府有關(guān)部門在制定相關(guān)配套政策時，還應(yīng)審慎考慮、做好統(tǒng)籌安排。
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