公募基金公司年終獎發(fā)放期，基金經(jīng)理離職動向頻頻。
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6月17日，多家基金公司公告稱，旗下有基金經(jīng)理已離職，并在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。6月以來，基金經(jīng)理離職公告頻頻出現(xiàn)，據(jù)數(shù)據(jù)，截至記者發(fā)稿時，離職的基金經(jīng)理數(shù)量已接近20人。
6月以來近20位基金經(jīng)理離職
6月17日，中郵基金、富安達基金、南方基金等多家基金公司發(fā)布公告稱，旗下有基金經(jīng)理已于6月16日離職。公告顯示，不少人一次性“清倉式”卸任多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。
中郵基金公告稱，基金經(jīng)理任慧峰于6月16日起離任中郵趨勢精選、中郵價值精選、中郵風格輪動、中郵核心競爭力、中郵睿澤一年持有等5只產(chǎn)品基金經(jīng)理，并已在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。
富安達基金公告稱，基金經(jīng)理吳戰(zhàn)峰于6月16日起離任富安達優(yōu)勢成長、富安達消費主題、富安達科技創(chuàng)新、富安達長三角區(qū)域主題、富安達成長價值一年持有、富安達穩(wěn)健配置6個月持有等6只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。
南方基金公告稱，蕭嘉倩于6月16日起不再擔任旗下南方產(chǎn)業(yè)智選股票的基金經(jīng)理，并已在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。
值得注意的是，6月以來，基金經(jīng)理離職公告頻頻出現(xiàn)。據(jù)數(shù)據(jù)，截至記者發(fā)稿，6月以來已有17家公募基金公司（含券商資管）出現(xiàn)基金經(jīng)理離職，離職的基金經(jīng)理近20人。
從離職情況來看，增聘似乎已然成為這些基金經(jīng)理離職的前兆。在出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的產(chǎn)品中，不少基金近期都出現(xiàn)增聘基金經(jīng)理的動作，且多只基金在原基金經(jīng)理離職后交由增聘者管理。
例如，任慧峰離任的5只產(chǎn)品中，有4只均交由月初增聘的基金經(jīng)理接管；吳戰(zhàn)峰離任的6只產(chǎn)品則全部交由月初增聘的基金經(jīng)理管理；蕭嘉倩離任產(chǎn)品亦是交由4月份增聘的基金經(jīng)理管理。本周內(nèi)離職的大成基金李富強、國投瑞銀基金吳瀟，離任產(chǎn)品也多交由不久前增聘的基金經(jīng)理接管。
年終獎后是離職高峰期
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，4月至6月通常是公募基金公司發(fā)放年終獎的集中期，不少有離職意向的基金經(jīng)理會選擇在領(lǐng)完年終獎后走離職流程，因此，此時往往也是基金經(jīng)理離職的高峰期。 中國證券報記者求證后獲悉，近期確實有基金經(jīng)理離職時間點恰好在年終獎發(fā)放之后。
數(shù)據(jù)顯示，離職的基金經(jīng)理中，不少基金經(jīng)理任職期內(nèi)取得較為可觀的回報。以李富強為例，其此前在管產(chǎn)品全部實現(xiàn)任職內(nèi)正回報，吳瀟管理的國投瑞銀瑞盈混合（LOF）任職回報超過140%。
業(yè)內(nèi)人士分析稱，績優(yōu)基金經(jīng)理通常都是市場上的“香餑餑”，業(yè)績跑出來后往往會受到同行的關(guān)注，當給出的待遇條件比原有公司更有吸引力時，自然就會容易引發(fā)基金經(jīng)理跳槽。有公募人士舉例說，像績效是否具有市場競爭力、是否有股權(quán)激勵、考核壓力大小等，都是基金經(jīng)理職業(yè)選擇的重要考慮因素。
也有公募人士表示，當管理業(yè)績長期表現(xiàn)欠佳，出于公司考核壓力和優(yōu)勝劣汰機制，或者基金經(jīng)理身心狀態(tài)等原因，也會出現(xiàn)部分基金經(jīng)理或主動或被動離開公司。此外，公司投研氛圍、自身創(chuàng)業(yè)規(guī)劃也是部分基金經(jīng)理離職的原因。有公募人士舉例說，對于賽道型基金經(jīng)理而言，有相應(yīng)賽道完備投研團隊的公司，往往會成為他們的首選。
根據(jù)《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，基金經(jīng)理離職后并不能立即在“新東家”開始管理產(chǎn)品，跳槽至公募的需要面臨6個月靜默期，而跳槽至私募的則需要面臨1年的靜默期。
對此，業(yè)內(nèi)人士認為，靜默期的規(guī)定使得基金經(jīng)理跳槽成本提高，一定程度上能夠有助于減少基金經(jīng)理的頻繁流動。對于跳槽，基金經(jīng)理應(yīng)予以審慎決定，雖然待遇是個重要因素，但由于不同基金公司投研文化有所差異，其實并非所有人都能適應(yīng)。此前就有基金經(jīng)理跳槽后，又再次回到“老東家”。
基金經(jīng)理離任后，誰來扛旗？從基金接管情況來看，不少“新生代”（任職不足3年）基金經(jīng)理成了接棒人。任慧峰離任的中郵核心競爭力、中郵價值精選分別交由6月8日增聘的“新生代”江劉瑋、馬姝麗管理；吳戰(zhàn)峰管理的富安達成長價值一年持有、富安達穩(wěn)健配置6個月持有也將由“新生代”接管。
“新生代”基金經(jīng)理加速亮相已成為近年來基金業(yè)的一大特點。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至記者發(fā)稿，2023年以來首度管理產(chǎn)品的基金經(jīng)理已經(jīng)超過200人。在3400余名基金經(jīng)理的龐大隊伍中，“新生代”基金經(jīng)理人數(shù)占比已達到47.7%，占據(jù)近半壁江山。
有業(yè)內(nèi)人士認為，“新生代”基金經(jīng)理受傳統(tǒng)投資風格的桎梏較少，有時反而可以更靈活地應(yīng)對市場變化，加上“初生牛犢不怕虎”，有時或許還能獲取更高收益。此前就不乏“新生代”基金經(jīng)理亮相后即迎來高光時刻。不過，該業(yè)內(nèi)人士提示，由于“新生代”基金經(jīng)理從業(yè)年限尚短，尚未經(jīng)歷過完整的市場牛熊周期，在風險回撤控制上，可能需要特別注意。
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