張先生在杭州從事物業(yè)工作，他說前段時(shí)間，人事主管要他簽一份“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”，他不愿意簽，后來就給了“解聘通知書”，他不接受，打算繼續(xù)上班，可單位不讓他進(jìn)門了。

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張先生今年45歲，來杭州打拼十三年了，2020年9月，他跟華潤(rùn)置地物業(yè)管理有限責(zé)任公司杭州分公司簽了三年勞動(dòng)合同，在杭州丁橋的明熙府小區(qū)做工程主管，一年收入15萬(wàn)左右。

張先生：我的工資是年薪制的，三薪就是以基本工資的這個(gè)數(shù)，作為基準(zhǔn)，乘以三倍。

張先生說，今年一月中旬發(fā)放了去年的三薪和績(jī)效，他發(fā)現(xiàn)少了兩萬(wàn)多塊錢。

張先生：按照正常算的話應(yīng)該是29400元，我好像收到了3592元，對(duì)于這個(gè)事情我提起了（勞動(dòng)）仲裁，勞動(dòng)部門就給單位打電話了。

張先生說，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果要等到五月份才知道，他打算工作先干著，最后該給多少他就拿多少，但沒多久，公司的人事主管找了過來。

張先生：要我簽一個(gè)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，這個(gè)內(nèi)容寫的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有30000多塊錢，就說你把這個(gè)協(xié)議書簽了，你該仲裁就仲裁，但我當(dāng)時(shí)把這個(gè)給律師看了，律師告訴我這個(gè)字不能簽，簽了以后這里有一條，簽了本協(xié)議約定的義務(wù)后，雙方再無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，我這個(gè)仲裁就沒法打了。

乙方責(zé)任一欄寫著：在乙方完成離職移交、甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù)后，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)糾紛。張先生說，他不認(rèn)可這一條的內(nèi)容，就沒有簽字。

張先生：結(jié)果晚上臨下班之前，他就給我拿了一份《解聘通知書》，就是單方面強(qiáng)行違法解聘我，我當(dāng)時(shí)沒有收，我對(duì)這個(gè)事情是不接受不認(rèn)可的，首先我沒有違反規(guī)定什么的，我不接受，我要來打卡，我要上班。記者：能打卡嗎？張先生：打不了啊，門口攔著我，非常霸道，不讓我進(jìn)。

張先生還穿著跟小區(qū)門口物業(yè)人員同樣的工作服，但昔日相處了兩年多的同事，并不想讓他進(jìn)入小區(qū)。張先生說，自己手機(jī)里還有一個(gè)叫“潤(rùn)工作”的平臺(tái)，他希望通過這個(gè)平臺(tái)向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問題，現(xiàn)在也已經(jīng)登不上去了。

張先生：所有的賬號(hào)，甚至我周日那天來看了，把我用的辦公電腦都藏起來了，我要保護(hù)我的打卡記錄，我不瞞你說，我在這工作的時(shí)候勤勤懇懇，我的加班，三個(gè)月的加班就已經(jīng)達(dá)到了50天。

華潤(rùn)置地物業(yè)管理有限責(zé)任公司杭州分公司工作人員：我們公司有專門的媒體對(duì)接發(fā)言人的，我們這里也有相關(guān)的管理規(guī)定。記者：那我怎么跟他聯(lián)系呢？華潤(rùn)置地物業(yè)管理有限責(zé)任公司杭州分公司工作人員：把你們的信息和需要采訪的內(nèi)容，具體我們這里。記者：好的，我去登記一下吧。

記者留了電話，以及需要了解的內(nèi)容，截至發(fā)稿，沒有收到華潤(rùn)置地物業(yè)管理有限責(zé)任公司杭州分公司的相關(guān)回復(fù)。張先生打算把現(xiàn)在的情況，再次反映給勞動(dòng)部門。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)仲裁

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