8月10日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)康涅狄格州一家星巴克門店的一位黑人前輪班主管迪肖恩 · 羅德里格斯最近起訴該公司，稱其未能保護(hù)他免受一名顧客的種族歧視言論攻擊。
他表示，曾多次被同一名顧客進(jìn)行口頭騷擾。事情發(fā)生于2019年10月7日，這位顧客在星巴克關(guān)店后仍在洗手間里呆了“很長(zhǎng)一段時(shí)間”。羅德里格斯敲了敲門想看看這位顧客發(fā)生了什么事情，然后她走了出來，捅了捅他的胸口，說：“不要催我，黑鬼。”后來他將此事報(bào)告給了門店經(jīng)理，經(jīng)理說她會(huì)通知地區(qū)經(jīng)理，但“他們沒有采取任何措施阻止或解決這種行為。”羅德里格斯又向地區(qū)經(jīng)理報(bào)告，而他說他可能太敏感了，不適合做輪班主管。
隨后，羅德里格斯自降職位，“我把自己將至為咖啡師”。但即便如此，這名顧客再次來到星巴克，往自身上潑水，卻聲明是羅德里格斯干的。而在2020年6月，該顧客第三次來到這家星巴克時(shí)，明確表示，“我不會(huì)接受這個(gè)黑鬼的服務(wù)”。
他還表示，在聽取了經(jīng)理的建議后提交了一份事故報(bào)告，但不能在報(bào)告中使用“黑鬼”這個(gè)字或其它臟話。后來他又將此事報(bào)告給了高層管理人員，但他們沒有采取任何措施。為此羅德里格斯就辭去了這份工作。
最后他聯(lián)系了平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(Equal Employment Opportunity Commission)，該委員會(huì)告訴他可以起訴星巴克，要求金錢損害賠償，包括法定損害賠償，工資，和精神損害賠償。
而星巴克一位發(fā)言人表示：“2020年8月提出這一問題時(shí)就與當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門一起進(jìn)行了調(diào)查，并已采取適當(dāng)行動(dòng)確保我們合作伙伴的安全——其中包括正式禁止這位顧客進(jìn)入我們?cè)谠摰貐^(qū)的商店。”
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