據(jù)媒體此前報(bào)道，2018年華為員工的平均年薪就有78萬(wàn)，18萬(wàn)員工發(fā)放了1400多億的薪酬、獎(jiǎng)金及福利，據(jù)悉華為員工中超過(guò)百萬(wàn)年薪的就有1萬(wàn)多人，超過(guò)500萬(wàn)的也有5000多人。
4月28日消息，有網(wǎng)友在微博上曝光了華為員工的工資，從收入證明上來(lái)看，入職華為12年的員工，可以達(dá)到月薪31萬(wàn)。
根據(jù)爆料的顯示，這位員工2008年入職華為，目前已經(jīng)在華為工作12年了，職位做到了部長(zhǎng)級(jí)別，含稅收入310966元，這是稅前的，含獎(jiǎng)金、補(bǔ)助在內(nèi)的。
如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么這位員工一年的收入就超過(guò)了360萬(wàn)，這個(gè)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出普通公司中高層主管的工資水平。不過(guò)拿到這個(gè)收入的員工也是奮斗多年的，常年在巴基斯坦，中東，北非奔波，付出也比一般人高得多。
根據(jù)之前的報(bào)道，2018年華為員工的平均年薪就有78萬(wàn)之多，18萬(wàn)員工發(fā)放了1400多億的薪酬、獎(jiǎng)金及福利，據(jù)悉華為員工中超過(guò)百萬(wàn)年薪的就有1萬(wàn)多人，超過(guò)500萬(wàn)的也有5000多人，高薪酬的幾乎都是技術(shù)、管理骨干人才。
2019年華為公司營(yíng)收8588億元，同比增長(zhǎng)19.1%，凈利潤(rùn)627億元，同比增長(zhǎng)5.6%。
之前也曾有華為員工分享了他們內(nèi)部的工資收入情況，其收入主要分為：工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和分紅，其中分紅是員工收入的大頭，以2017年分紅為例(華為官方公布的2017年度銷(xiāo)售收入為6036億人民幣，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)28%至475億元人民幣)，華為20級(jí)的管理層老員工，大概有100萬(wàn)虛擬股，至少分紅近300萬(wàn)元。
此外，華為內(nèi)部人士還指出，以應(yīng)屆畢業(yè)生為例，入職華為定級(jí)一般為13級(jí)，工作滿(mǎn)一年至三年后，符合業(yè)績(jī)指標(biāo)的即可配股，通常在5萬(wàn)至10萬(wàn)股左右，若按照此次的價(jià)格粗略計(jì)算，稅后總分紅最高可達(dá)20多萬(wàn)元，而17級(jí)員工年收入在100萬(wàn)以上，而15級(jí)員工只有17級(jí)收入的一半，差不多也是50多萬(wàn)。
既然提到了分紅，就有必要提下，去年雙11有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，雙11華為發(fā)放兩份特別獎(jiǎng)金!第一份，人人一個(gè)月陽(yáng)光普照工資!11月發(fā)放!第二份，參與國(guó)產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億獎(jiǎng)金，此兩項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)入華為空載，也就是不影響?yīng)劷鸢?rdquo;
華為發(fā)放的這20億獎(jiǎng)金，定義為奮斗特別獎(jiǎng)，為了感謝大家自516美國(guó)制裁事件以來(lái)的奮斗和努力，華為9萬(wàn)多員工(不包括慧通和產(chǎn)線(xiàn))人均2萬(wàn)多，其中16級(jí)的人均不止4萬(wàn)。
任正非：2018年華為員工的平均薪酬達(dá)到110萬(wàn)元
2019年春節(jié)前，任正非在華為內(nèi)部員工的網(wǎng)絡(luò)社群心聲社區(qū)發(fā)了007號(hào)總裁電郵，告訴員工“據(jù)2018年全年財(cái)報(bào)初估，華為18萬(wàn)員工人均年收入可達(dá)人民幣110萬(wàn)元”，要比2017年員工平均年薪人民幣70萬(wàn)元更令人眼紅。
按照任正非的表述，高薪是為了留住更好的高級(jí)人才，不過(guò)讓他痛心的是華為越來(lái)越留不住高級(jí)人才(華為調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近五年博士級(jí)員工平均離職率為21.8%，且入職時(shí)間愈長(zhǎng)累計(jì)離職率愈高。以2014年入職華為的博士員工來(lái)看，經(jīng)過(guò)四年去掉大半，還留在華為只有57%。)，所以繼續(xù)提高待遇就是必然。
隨著華為營(yíng)收越來(lái)越高，利潤(rùn)越來(lái)越多，一部分持股較多的員工，現(xiàn)金股息可能與其年薪相當(dāng)，甚至更高。
華為員工持股更近乎于一種分紅激勵(lì)和融資手段
華為員工雖然持股，但其實(shí)是通過(guò)工會(huì)持股的，由于持有的是虛擬股票，所以員工與公司之間只是合同關(guān)系，而非股東與公司的關(guān)系。從法律意義上來(lái)說(shuō)，工會(huì)才是股東，員工享有的只是某種意義上的合同利益或者權(quán)益，而非股權(quán)。此時(shí)的“員工持股制度”更近乎于一種分紅激勵(lì)和融資手段。
目前，華為的股權(quán)激勵(lì)制度已經(jīng)走到了第三階段，即虛股+TUP階段。之所以要這樣調(diào)整，主要是從2013年開(kāi)始，華為可分的股份越來(lái)越少，而采用TUP做法就顯得很有必要，即每年根據(jù)崗位、級(jí)別和績(jī)效，分配一定數(shù)量的期權(quán)，這個(gè)期權(quán)的有效期通常是5年，不需要員工花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，但不像內(nèi)部股那樣永久持有。
華為創(chuàng)始人任正非在之前接受采訪(fǎng)時(shí)表示，“持股員工代表大會(huì)就是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，華為的所有權(quán)歸屬96768名持股員工”。而任正非本人僅擁有1.14%的股份，其還在向喬布斯學(xué)習(xí)，繼續(xù)減少持股數(shù)量。
關(guān)鍵詞： 華為
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