小提示 資料來源：綜合各地警方提示信息
好不容易找到一份心儀的工作，卻被要求繳納保證金、培訓(xùn)費、材料費等各種費用；明明是“高薪招聘”，入職后卻發(fā)現(xiàn)原來是刷單詐騙等違法行為；工作找了一圈，沒想到因為泄露個人信息而背上貸款……
(資料圖片僅供參考)
春節(jié)過后迎來求職高峰，應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增多。近期，多地公安機關(guān)發(fā)出提示，提醒求職者在找工作過程中提高警惕、加強防范，全面了解相關(guān)信息，不要輕信招聘廣告，避免“踩坑”。
許多讀者也致信致電本報，建議建立健全網(wǎng)信、人力資源、市場監(jiān)管、商務(wù)、工信等多部門協(xié)同機制，強化對招聘信息及人力資源市場秩序的監(jiān)管，堅決查處“黑中介”、虛假招聘等違法行為，營造良好就業(yè)環(huán)境，保障求職者的合法權(quán)益。
未入職就要求繳納費用？
涉嫌違法，堅決拒絕
在警方通報的相關(guān)案例中，“招聘廣告”詐騙案例較多。據(jù)了解，一些不法分子通過發(fā)布招聘廣告吸引求職者后，以需要支付面試費、體檢費、培訓(xùn)費等為名要求匯款，現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走，并拉黑聯(lián)系方式。還有的中介以待遇豐厚的招聘啟事吸引應(yīng)聘人員，收取服務(wù)費后卻稱相關(guān)職位已滿，雖然承諾盡快聯(lián)系合適的工作崗位，結(jié)果卻是用各種借口敷衍求職者。
吉林長春市讀者劉凱就遇到了這樣的煩心事。前不久，他找工作時看到一家公司高薪招聘消防操作員，工作人員表示可以一邊上班一邊考取相關(guān)資質(zhì)，但需要參加培訓(xùn)班。劉凱覺得工資待遇不錯，于是報名了相關(guān)培訓(xùn)課程，并繳納了2700元報名費。培訓(xùn)機構(gòu)開具了證明，讓他等待入職消息。沒想到一周后，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入職時才發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)人去樓空，工作人員也失去聯(lián)系，這才意識到自己被騙了。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像劉凱一樣有類似遭遇的求職者往往是被招聘廣告中諸如“高回報”“收益快”等條件所吸引，忽略了其中暗藏的風(fēng)險，降低了防范意識。
甘肅天水市讀者陳磊梁說：“高收益低風(fēng)險是招聘廣告詐騙的慣用手段，以高薪誘惑求職者的同時伴隨著不相匹配的低門檻，比如不需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗，年齡范圍很寬，工作內(nèi)容很輕松等等，有的甚至稱‘只要會上網(wǎng)就可以上班’。遇到這樣的廣告其實就應(yīng)該提高警惕了。”
有的求職者認為這類騙局主要以錢財為目的，但不法分子盯上的除了錢財，還有個人信息。在一些案例中，不法分子以招聘為名盜取個人信息，用各種名義收集求職者的姓名、身份證號、銀行卡號、家庭住址等信息，甚至還要求激活支付軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能。在獲取這些個人信息后，立即在各種平臺貸款，有的求職者在毫不知情的情況下，背上了上萬元的債務(wù)。
“如果公司要求求職者入職前繳納保證金、培訓(xùn)費等各種費用，應(yīng)該予以堅決拒絕，這些要求都是違法的。”浙江湖州市讀者王穎說，應(yīng)聘者不要輕信高薪工作，凡是就職前需要先墊付款項的都要拒絕，也不要輕易透露自己的個人身份信息、賬戶信息等，“求職應(yīng)聘過程中還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)立即報警。”
中國政法大學(xué)教授王顯勇表示，任何單位和個人都沒有權(quán)力扣留他人證件，求職者切勿將證件原件交付他人。如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可，需要提供證件復(fù)印件或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。“如果對方要求入職前進行培訓(xùn)，要注意識別培訓(xùn)機構(gòu)是否具備培訓(xùn)資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容、承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致等，避免上當(dāng)受騙。”王顯勇說。
實際崗位與公司承諾不符？
注意留存合同等證據(jù)
求職者在應(yīng)聘時要睜大眼睛注意防范，應(yīng)聘后也不能放松警惕，尤其要注意公司的性質(zhì)、工作內(nèi)容等。
趙女士2022年通過應(yīng)聘進入一家影業(yè)公司。當(dāng)她與公司簽完合同入職后，公司卻遲遲不安排工作，還要收取每月1500元左右的管理費。趙女士調(diào)查一番后才發(fā)現(xiàn)，原來簽合同的公司是一家勞務(wù)派遣公司，只是與掛名的影業(yè)公司有業(yè)務(wù)往來而已。趙女士要求離職，卻被告知所有費用都不能退。“我發(fā)現(xiàn)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)常改名字，用相同方式欺騙了不少求職者。”趙女士果斷向有關(guān)部門舉報了這家公司。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的公司抓住求職者對公司性質(zhì)、合同內(nèi)容、法律法規(guī)等不夠了解的弱點，要求求職者與第三方用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以勞務(wù)派遣形式進入用人單位工作。這種情況下，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者就會因為實際用工單位與簽訂勞動合同的單位不同，導(dǎo)致自身合法權(quán)益受損。
還有的公司向求職者承諾的崗位與實際工作情況不符。有的公司以試用期為幌子，等試用期結(jié)束就以“不匹配崗位”“能力不行”等種種借口表示求職者考核未通過，然后繼續(xù)招募新人頂替；有的公司舉辦大量招聘會，利用招聘會、招聘廣告等包裝自身，但實際招聘人數(shù)卻屈指可數(shù)；還有的公司招聘某類型員工比較難，就先以另外崗位將人招進來后再調(diào)整崗位，比如明明招聘的是銷售崗位，入職后卻被派去做重體力勞動。
針對這些情況，廣東君信經(jīng)綸君厚律師事務(wù)所律師歐陽鋒建議，在應(yīng)聘過程中，求職者應(yīng)當(dāng)注意留存合同等證據(jù)，入職前盡量通過書面方式了解清楚上班地點、薪酬情況等與工作有關(guān)的信息，若入職時發(fā)現(xiàn)與招聘時約定不一致的，應(yīng)當(dāng)及時通過書面方式確定，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。“在勞動仲裁、訴訟等法律程序中，勞動合同十分重要，求職者應(yīng)當(dāng)在入職前與公司簽訂合法有效的勞動合同，并仔細查看合同內(nèi)容，避免被忽悠。”歐陽鋒說。
“求職者在應(yīng)聘時應(yīng)全面了解用人單位、招聘職位，特別是薪酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對薪資水平是否合理，以防被騙。”王顯勇說，目前，企業(yè)很多信息都可以在網(wǎng)上查到，比如工商注冊信息、注冊地、注冊資本、經(jīng)營范圍等，“如果這些信息無法查詢，或者查到的內(nèi)容和發(fā)布的信息不相符，就要提高警惕了。”
網(wǎng)上招聘信息真假難辨？
選擇信譽度高的正規(guī)網(wǎng)站
互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺是求職主要渠道，但網(wǎng)上各種信息真假難辨，信息不對稱也讓求職者處于弱勢地位。有些傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了信息化，與傳銷、非法集資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交織，損害求職者權(quán)益的同時，也擾亂了人力資源市場秩序。
湖北武漢市讀者王女士前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上看到一條廣告，稱兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可收入過萬元。王女士和對方聯(lián)系，對方表示只需按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易，就能返還購物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對方提供的二維碼，先后完成了多筆轉(zhuǎn)賬交易，但對方遲遲不返還本金和傭金，直至最后失聯(lián)。王女士趕緊報警，這才發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已經(jīng)在不同地區(qū)作案多起。
有業(yè)內(nèi)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低、渠道多、傳播廣，還可以輕易獲取各種名目的“入門費”等，因此成為虛假招聘多發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域。“有些平臺為了經(jīng)濟利益，放松自身監(jiān)管要求，對虛假招聘信息不管不問，對求職者維權(quán)訴求不理不睬。還有的平臺甚至無需認證就可以隨便注冊，也為虛假招聘提供了方便之門。”這位業(yè)內(nèi)人士說。
江蘇連云港市讀者吳學(xué)安在來信中說，網(wǎng)上招聘騙局花樣翻新，暴露了招聘信息發(fā)布平臺的監(jiān)管短板，“針對網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，必須加大治理力度，提高違法成本”。他建議，相關(guān)部門應(yīng)明確互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的法律責(zé)任，建立完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺守信激勵和失信懲戒機制，倒逼平臺加大對職位信息真實性的審核，讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺真正成為更多求職者的好幫手，通過多方合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。
近年來，為保障求職者的合法權(quán)益，各地各部門不斷加大對人力資源市場的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱瑥娀肆Y源市場監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查，有效規(guī)范人力資源服務(wù)活動，為企業(yè)用工和勞動者求職就業(yè)營造更好市場環(huán)境。
針對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺出現(xiàn)的問題，人力資源和社會保障部出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，對規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作出規(guī)定，要求從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護等義務(wù)；應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查；不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等事項。
專家和讀者建議，為避免掉入招聘陷阱，求職者需要提高風(fēng)險防范意識，比如選擇高信譽度的招聘網(wǎng)站或到正規(guī)的人才市場；注意核實招聘企業(yè)的真實性；保護好個人信息安全；注意保留收據(jù)和發(fā)票，應(yīng)聘后簽訂書面合同等。
福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授李付雷建議有關(guān)部門盡快健全完善一站式多元解紛機制，加強線上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)審判，持續(xù)推動案件繁簡分流、簡案快審，使合法權(quán)益盡快得以實現(xiàn)，各種爭議得到依法快速解決，切實降低訴訟成本。
責(zé)任編輯：鐘磊
責(zé)任編輯：Rex_30
