日前，智聯招聘發布了2022年度《中國城市人才吸引力排名》報告，其中對“95后”求職者流動趨勢進行了分析，沈陽市入選中國最具“95后”人才吸引力城市50強，位列東北地區首位。該報告從就業創業到居住生活等一系列指標，折射出入選城市日益優化的人才環境。

“95后”人才吸引力評出城市50強

2022年度《中國城市人才吸引力排名》報告，刻畫了總體求職者流動趨勢。其中“95后”人才吸引力城市50強備受關注。從排名結果看，北京、深圳、上海位居前三位，沈陽排第38位。

【資料圖】

據了解，全國共有約2.6億“95后”人口(1995-2009年出生人群，現為12-26歲)，勞動年齡的“95后”人口約2億人(16-26歲)，占2020年勞動年齡人口的22.7%。報告選取人均可支配收入、每萬人專利授權數量和每百萬人電影院數量作為外部指標，疊加智聯招聘提供的“95后”人才流入占比、“95后”人才凈流入占比、“95后”應屆生人才流入占比、“95后”碩士及以上人才流入占比四個內部指標構建“95后”人才吸引力指數。

“95后”人才傾向工作和生活的平衡

在這份報告中，對“95后”求職觀進行了梳理?！?5后”年輕人才生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。

沈陽有吸引青年人才的優惠政策

今年，沈陽市發布《深入實施“興沈英才計劃” 加快推進新時代人才強市建設若干政策措施》，最高給予2000萬元資助創新團隊、對A類高層次人才給予每人500萬元獎勵、給予最高500萬元信用貸款支持創業項目等，“真金白銀”地引育高端人才。

提升對高層次人才、高技能人才和高校畢業生等人才隊伍的吸引力，是“興沈英才計劃”的重要內容。沈陽市人社部門實施海內外高精尖科技優才集聚、產業人才支撐、青年后備人才儲備、技能人才培養“四大工程”，厚植人才生長土壤。

“95后”畢業生：感受到沈陽對年輕人的關愛

出生于1998年的小張是山東人，畢業于遼寧大學。“我是學計算機專業的，現就職于渾南一家高新技術企業，對自己工作比較滿意?！毙埥榻B，大學剛畢業時也對比了幾個城市，最終選擇在沈陽工作生活?！啊鄙蠌V深’薪酬更高些，但那里生活成本也很高。對我而言，更希望選擇生活節奏和工作壓力適度的城市，在沈陽我認為是一個很好的選擇?！毙埬壳耙呀浬暾埖骄蜆I生活補貼，將來買房安居還能享受到首次購房補貼?！吧蜿柕囊幌盗腥瞬艃灤撸屛夷芨惺艿竭@座城市對年輕人才的關愛與友好?！?/p>

據了解，近幾年，沈陽市每年平均吸引15萬名高校畢業生留沈來沈創新創業，城市與人才“雙向奔赴”的生態環境正加快形成。

（沈陽晚報、沈報全媒體記者 丁寧）

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