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國(guó)家對(duì)于曠工的規(guī)定
國(guó)家對(duì)于曠工的規(guī)定是：沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒(méi)有正當(dāng)理由；沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。曠工，是指職工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。
二、曠工的處理有什么形式
第一次曠工、通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省;第二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分;第三次曠工、開(kāi)除或勸退。曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會(huì)被開(kāi)除。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部管理作出詳細(xì)規(guī)定。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)法對(duì)曠工是沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定的，但是公司在作出這項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該先告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直。
三、長(zhǎng)期曠工被開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)金嗎
長(zhǎng)期曠工被開(kāi)除不能領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的條件如下：
1.失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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