就業見習對象范圍及期限

年齡在20-28周歲、無就業經歷的全日制普通高校畢業生(含距畢業時間不足6個月的在校大學生);16至35周歲失業青年(含距畢業時間不足6個月的在校中職、技校類學生)均可參加就業見習。

就業見習期限一般為3至6個月。見習學員原則上只能參加一次就業見習。困難家庭見習學員見習后未能就業的，經批準可再次見習，但見習期限累計不超過12個月。

【資料圖】

就業見習管理

(一)就業見習備案制度。區勞動就業管理機構對提出申請就業見習的單位進行評議和現場考察,符合條件且經公示無異議的,與其簽訂《南通市通州區就業見習單位備案協議》,協議期一般為兩年。就業見習單位名稱、地址等發生變化,應及時報區勞動就業管理機構更改。申請就業見習的青年可與經簽協備案的就業見習單位進行雙向選擇，也可由就業服務機構推薦。

(二)就業見習崗位計劃申報制度。就業見習單位應結合本單位的用工需要，統籌規劃、合理確定下一年度見習崗位計劃人數，并按要求向區勞動就業管理機構申報《就業見習崗位需求表》，經審核后，核定最終見習崗位人數。核定依據以該見習單位近2年來見習學員留用情況，結合崗位質量、企業規模以及日常管理等綜合因素，具體留用率核定標準如下：

(1)見習人員留用率>50%的，見習單位申請見習崗位人數可在上年度核定的見習崗位人數基礎上上浮10%-30%;

(2)30%<見習留用率≤50%的，申請見習崗位人數原則上總數不超過上年度的核定見習崗位人數;

(3)10%≤見習留用率≤30%的，申請見習崗位人數不得超過上年度的核定見習崗位人數，且對見習基地申報的見習崗位人數需求數量核減30%-50%;

(4)見習留用率<10%的，申請見習崗位人數不得超過上年度的核定見習崗位人數，且原則上對見習基地申報的見習崗位人數需求數量核減50%-80%;持續兩年見習留用率小于10%的，取消見習基地備案資質。

(三)就業見習過程管理制度。為確保就業見習規范運行,區勞動就業管理機構將對就業見習單位的就業見習情況進行監督檢查。檢查內容主要包括：就業見習環境、勞動強度、崗位設置合理性、老師配備情況、見習工作臺帳、見習成效、就業見習學員生活費發放和人身意外險辦理情況等。對檢查達不到要求的,督促其限期整改;整改不力的,中止就業見習協議。

關鍵詞：

責任編輯：Rex_15