在生活中，很多人都不知道病假規(guī)定_勞動法病假規(guī)定2021 是什么意思，其實他的意思是非常簡單的，下面就是小編搜索到的病假規(guī)定_勞動法病假規(guī)定2021 相關的一些知識，我們一起來學習下吧！
病假條例(勞動法病假條例2021)
(資料圖片)
本文總結的21種節(jié)假日如下:
1.休息日2，節(jié)假日3，事假4，病假
5.婚假6，產(chǎn)假7，產(chǎn)前假8，護理假。
9.孕期產(chǎn)前檢查假。哺乳假。痛經(jīng)假
12、喪假13、帶薪年假14、工傷假
15.探親假。旅行假17。社交活動離開。
18.中國農民豐收節(jié)。公司的商業(yè)假期。
20.甲類傳染病病假21。獨生子女護理假。
01.安息日
正常情況下，周六日為每周休息日，周末無薪，一年104天。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(1995年5月1日實施的第146號令)第七條，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時間，周六、周日為每周休息日。不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕187號)之一個問題，有條件的企業(yè)應盡量實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業(yè)由于工作性質和生產(chǎn)特點，不能實行標準工時制度，要把執(zhí)行《條例》與執(zhí)行《勞動法》結合起來，保證勞動者每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。所以有的企業(yè)6天共40小時，休息1天是合法的。
02.假日
是國家法定假日，一共11天。1.元旦，放假1天(1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；3.清明節(jié)，放假1天(農歷清明當天)；4.勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(農歷端午節(jié)當天)；6.中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋節(jié)當天)；7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動者在年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳期護理假、男護理假、工傷職工帶薪休假等依法享有的法定節(jié)假日期間，用人單位應當視為勞動者提供了正常勞動，并支付其工資。
二、部分公民節(jié)假日的節(jié)日、紀念日:1。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；2.青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的年輕人放假半天；3.六一兒童節(jié)(6月1日)，14歲以下兒童放假一天；4.中國人民 *** 建軍節(jié)(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
《國務院關于國家法定節(jié)假日和紀念日的規(guī)定》:如果所有公民的假期都是周六、周日，則應在工作日補休。一些公共假日，如果適逢周六和周日，將不會得到支付。注意，如果部分公民的節(jié)假日不落在休息日，用人單位要求勞動者正常上班，則不要求用人單位支付加班工資。
03.事假
休假天數(shù)由每個雇主通過制定規(guī)章制度來確定。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以拒絕支付其期間的工資: (一)事假期間...
當然，也有用人單位不扣除勞動者事假期間的工資。在這種情況下，如果用人單位支付了工資，事假達到20天，員工就不再享受當年的年休假，依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條。員工有下列情形之一的，不享受當年年休假
04.病假(患病或非因工負傷的醫(yī)療期)
根據(jù)《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當按照有關規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)馗凸べY標準支付，但不得低于更低工資標準的80%。
病假天數(shù)(患病或非因工負傷醫(yī)療期)為3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情況下可延長)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年零六個月。(2)實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限不滿五年，六個月，五年以上不滿十年，九個月，十年以上不滿十五年，十二個月，十五年以上不滿二十年，十八個月，二十四個月。第四條。醫(yī)療期為三個月的，分別計算為六個月、六個月、十二個月、十五個月、十二個月、十八個月、二十四個月、三十個月內的累計病假時間。
原勞動部《關于執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號)規(guī)定，二、特殊疾病醫(yī)療期:根據(jù)目前實際情況，部分職工患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等。)24個月內不能恢復的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當放寬。
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定:勞動者患病或者非因工負傷停止工作，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度、勞動合同、集體合同或者國家有關規(guī)定向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費不得低于當?shù)馗凸べY的80%。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定向勞動者支付病假工資、疾病救濟費、生活費為當?shù)馗凸べY標準80%的，還必須承擔勞動者本人應當繳納的社會保險費和住房公積金。所以根據(jù)合同或者用人單位的工資制度，病假工資不得低于更低工資的80%；采用更低工資80%的，用人單位還應承擔個人承擔的社會保險費和更低個人繳納部分住房公積金。
05.婚假
國家勞動總局、財政部《關于國有企業(yè)職工請婚喪假和旅游假問題的通知》規(guī)定:1。職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，單位行政領導可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天婚喪假。三、在批準的婚喪假和旅途假期間，員工工資照常發(fā)放。途中差旅費全部由員工自己承擔。
《勞動法》第五十一條規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定，依法登記結婚的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。......前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定的假期內發(fā)放工資，不影響福利待遇。前兩款規(guī)定的節(jié)假日不包括國家法定節(jié)假日。因此，江蘇省婚假天數(shù)為13天，不含國家法定節(jié)假日，期間發(fā)放工資福利待遇；南京婚假天數(shù)是15天。
06.產(chǎn)假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月內流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權享受42天產(chǎn)假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定:自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，女方產(chǎn)假延長30天，男方護理假延長15天。......前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定的假期內發(fā)放工資，不影響福利待遇。前兩款規(guī)定的節(jié)假日不包括國家法定節(jié)假日。
《江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險條例》第七條規(guī)定，符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受下列生育保險待遇，費用由生育保險基金支付: (一)女職工生育或者流產(chǎn)的，按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，本人原工資照常發(fā)放，生育保險基金以生育津貼的形式對企業(yè)進行補償。所以江蘇省的產(chǎn)假天數(shù)是128天，不包括國家法定節(jié)假日，期間工資福利照發(fā)。
07.分娩前休假
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規(guī)定，懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排夜班勞動。工作時間內，應給予一小時的休息，并扣除相應的勞動定額。上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在分娩前休假60天。休假期間，其工資不得低于80%。
注意，懷孕七個月以上(含七個月)的女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準，不是強制要求。
08.(男方的)護理假
全國31個省(自治區(qū)、直轄市)中，除 *** 外，該地區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定了男方的護理假或陪產(chǎn)假(福建稱護理假，青海稱護理假)。甘肅、云南可長達30天。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定:自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，女方產(chǎn)假延長30天，男方護理假延長15天。......前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定的假期內發(fā)放工資，不影響福利待遇。前兩款規(guī)定的節(jié)假日不包括國家法定節(jié)假日。故護理假(男方)天數(shù)為15天，不含國家法定節(jié)假日，期間發(fā)放工資福利待遇。
09.懷孕期間請假做產(chǎn)前檢查。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕的女職工應當在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
10.哺乳假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定:用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十一條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。婦女每班的兩個哺乳時間可以合并。哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間算作勞動時間，扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱的，可以延長哺乳期，但不超過半年。第十二條規(guī)定:女職工在哺乳期上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以休半年不低于80%工資的哺乳假。
1.痛經(jīng)假
1993年，原衛(wèi)生部、中華全國總工會等五部門聯(lián)合頒布的《女職工保健條例》指出，患有嚴重痛經(jīng)和月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構診斷，可給予1至2天的經(jīng)期休假。目前，許多省份，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等。，在地方法規(guī)中明確了女職工的這一權利。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條規(guī)定:月經(jīng)期間，女職工月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公休。2018年1月17日，江蘇省總工會第六屆女職工委員會第四次(擴大)會議召開。據(jù)悉，備受期待的新版《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》將于2018年出臺，其中明確指出，因痛經(jīng)不能堅持工作的女職工，可以休息一至兩天。同時要求符合條件的用人單位每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費用。
12.喪假
國家勞動總局、財政部《關于國有企業(yè)職工請婚喪假、旅游假問題的通知》規(guī)定:1。職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領導批準，可酌情給予一至三天婚喪假。三。在批準的婚喪假、旅游假期間，員工工資照發(fā)。途中的差旅費等。，都是員工照顧。
《勞動法》第五十一條規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
所以喪假的天數(shù)一般為3天，不含國家法定節(jié)假日，期間工資福利待遇照常發(fā)放。
13.帶薪年假
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，工作滿1年不滿10年的職工，應當休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假超過20天，單位不按規(guī)定扣發(fā)工資的；(3)工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假超過3個月的；(5)工作20年以上的員工請病假超過4個月。第五條規(guī)定，單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數(shù)，單位支付職工日工資的300%。
需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應包括但不限于現(xiàn)用人單位的工作年限。
14.工傷假(帶薪停工)
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。職工工傷被評定為傷殘后，停止原待遇，按照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷期滿后仍需治療的職工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要照顧的，由其所在單位負責。
15.探親假
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定:職工探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，為期30天；探望父母的未婚職工，原則上每年休假一次，每次20天；單位因工作需要當年不能給假的，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年休假一次，假期為45天；每四年給探望父母的已婚員工一次假期，假期持續(xù)20天。另外，根據(jù)實際需要，我們會給出差假。以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。實行休假制度的員工(如學校工作人員)應在休假期間探親；休假期短的，單位可以適當安排彌補探親假天數(shù)。
16.旅行假
國家勞動總局、財政部《關于國有企業(yè)職工請婚喪假和旅游假問題的通知》規(guī)定:3。員工的工資應在批準的婚喪假和旅游假期間支付。途中的差旅費等。，都是員工照顧。
如果是探親假，根據(jù)《探親假待遇規(guī)定》第六條:職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費，由其所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人承擔，超出部分由其所在單位承擔。
7.社交活動假
《工會法》第四十條第二款規(guī)定，基層工會 *** 委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作的，每月不超過三個工作日，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
《江蘇省工資支付條例》第三十條規(guī)定:勞動者依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視為勞動者提供了正常勞動，并支付其工資: (一)行使選舉權和被選舉權；(二)NPC代表和CPPCC委員依法履行職責；(3)選舉代表出席 *** 、政黨、工會、青年團和婦女聯(lián)合會召開的會議；(四)擔任人民法院陪審員；(五)出席勞動模范和先進工作者大會；(六)基層工會 *** 人員履行職責情況；(七)作為集體協(xié)商代表，參與集體協(xié)商，簽訂集體合同；(八)參加兵役登記等征兵事宜和預備役人員參加軍事訓練；(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。
18.中國農民豐收節(jié)
2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準、國務院批準，自2018年起，將每年的秋分日設立為“中國農民豐收節(jié)”。之一屆和第二屆“中國農民豐收節(jié)”的日期分別為2018年9月23日和2019年9月23日。
19.公司的商業(yè)假期。
《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位無故停工、停產(chǎn)、停業(yè)的，視為勞動者提供了正常勞動，在一個工資支付周期內支付其工資。工資支付期限超過一個的，可以按照勞動者提供的勞動和雙方新約定的標準支付工資；用人單位未安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)馗凸べY的80%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三十二條規(guī)定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定向勞動者支付病假工資、疾病救濟費、生活費為當?shù)馗凸べY標準80%的，還必須承擔勞動者本人應當繳納的社會保險費和住房公積金。
20.甲類傳染性病假
2003年，非典肆虐全球，據(jù)官方統(tǒng)計，奪走了919條生命。亞洲的疫情尤其嚴重，尤其是中國、新加坡和越南。這場“非典”在人們心中留下了不可磨滅的“非典型記憶”...
甲類傳染病病假在江蘇是一個特殊的規(guī)定，在其他地區(qū)是沒有的。即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定:被列為甲類傳染病或者依法采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除為病人或者疑似病人的，在隔離觀察期間，用人單位應當視勞動者提供正常勞動并支付其工資。這種病假的天數(shù)是未知的，取決于醫(yī)學觀察的結果，如SARS，雇主應支付工人的工資作為正常出勤。
21、獨生子女保健假
在地方政策中，部分省、市、區(qū)作出了類似規(guī)定:享受獨生子女父母待遇的老年人，住院治療期間，用人單位應當支持子女照顧，每年給予子女累計5-20天的護理時間。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，至少已有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、陜西、河南、寧夏、內蒙古、云南、xi安等16個地方出臺了與“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。
各地的護理時間一般在15天左右。河南規(guī)定獨生子女每年累計不少于20天，黑龍江規(guī)定獨生子女每年累計20天。
為了更好地保障老年人的權益，四川、黑龍江、寧夏、云南等地還規(guī)定，非獨生子女可以接受帶薪護理，比獨生子女略短，但也可以達到7-10天。
各省都規(guī)定子女有償護理要符合“老人生病住院”的條件。其中四川等省的規(guī)定更為嚴格，要求符合“老年人因病住院期間生活不能自理”的條件。重慶還規(guī)定了“老年人因病住院，需要二級以上護理”的條件。
作為福建首個將有償護理納入條例的省份，相關政策自2017年3月1日起已實施兩年多。
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責任編輯：Rex_21
