杭州的李女士碰上了糟心事兒：自己生下第三個孩子之后四個月，還在哺乳期，就被工作單位直接開除了……

根據(jù)報道，李女士在杭州市蕭山區(qū)河莊街道辦事處工作，2019年底懷上第三胎，決定生下來，2020年8月3日向單位申請產(chǎn)假，但被告知“計劃外生育不存在請假一說”。

雖然請假未果，李女士仍然回家待產(chǎn)，2020年8月6日孩子出生，三個月后回單位上班，卻被告知“不用來了，過段時間直接辦手續(xù)”。

2020年12月16日，李女士拿到了一份《解除勞動合同證明書》，其中稱因違反《浙江省人口與計劃生育條例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》第25條第6項有關規(guī)定，李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月，雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。

李女士提出，其中所謂的“雙方協(xié)商一致”不符合事實，而且2016年1月14日修改的《浙江省人口與計劃生育條例》并沒有“超生”規(guī)定必須開除，而是規(guī)定“處降級以上的處分，直至開除公職”。

此外，孩子尚在哺乳期就解除勞動合同，也違反了勞動合同法有關規(guī)定。

2021年1月13日，李女士向杭州錢塘新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁定原單位支付其賠償金7萬元，補發(fā)此前的工資將近7.4萬元，合計14.7萬元。

3月9日，仲裁結(jié)果公布，李女士確有違反計劃生育相關規(guī)定的行為，可不予給予相關產(chǎn)假待遇，也不認可其索賠請求。

不過根據(jù)勞動法，違反計劃生育并不屬于可以解除勞動合同的情形之一，而女職工在哺乳期內(nèi)受勞動法保護，不得開除。

同時，二孩政策是否存在歷史局限性，也引發(fā)了爭議。

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